Finn bedriften som matcher dine ønsker!

Vi har kartlagt dine ønsker og muligheter, sett på overførbar kompetanse til andre bransjer og stillinger om du ønsker noe annet.

Du har en plan for hvordan du går frem for å finne jobben. Du har fått tips, råd og veiledning om smarte veier for å finne jobben. 

Vi veileder deg underveis i prosessen.

Hvordan nå gjennom - få de til å lytte!

Da har vi fått på plass en «kommunikasjons strategi», høres kanskje avansert ut, men i praksis er dette hvordan du skal spisse din kommunikasjon. Da blir du «sett for» det du ønsker av personlighet, erfaring, kompetanse og ikke minst på hvilken måte du kan og vil bidra inn i bedriften. Vi har også klargjort eksemplene/historiene som kan «selge» deg inn i bedriften. Du har trent på og erfart hvordan du tar kontakt, hvordan du skaper tillit, og kommer deg videre til en «kaffeprat» eller et intervju.

Øk mulighetene dine!

Vi mennesker har en tendens til å tro/oppleve at andre «ser oss» som den vi er og den erfaringen vi har utfra en CV og en Søknad. Detter er langt fra tilfelle, og mange mister jobbmuligheten på intervju eller i en samtale, fordi de ikke får frem det som er viktig og avgjørende for at de skal bli interessert i, og velge deg. Du vil derfor ha fokusert og trent sammen med din veileder med kamera, og på egenhånd slik du både står frem best mulig, og når frem for å få jobben.

Etter 15 år i arbeidslivet kan det være lurt å se på egen kompetanse med nye øyne, og for meg har coachingen hos To Be Academy hjulpet meg til å bli langt mer bevisst egne kompetanser, hvilken retning jeg bør fokusere på videre, og hvordan jeg på best mulig måte skal markedsføre meg selv. Samtalene har også bidratt til større motivasjon og energi i min nåværende jobb og hvilke muligheter jeg bør søke fremover.

Karriereutvikling handler om mye, men for meg handlet det om å rydde i min egen kunnskapsbase. Systematisering av hva man faktisk har lært og hvilke ferdigheter man har tilegnet seg i yrkeslivet var en ny oppdagelse for meg. Odd Fylling hjalp meg på veien, og for meg resulterte det i jobbskifte. Ikke fordi jeg meistrivdes veldig der jeg var, men ny jobb var mitt valg for videre utvikling. 

Jeg fikk raskt tillit til Odd. Han er reflektert og lytter men stiller og de spørsmålene du ikke alltid vil ha. Det er oftest akkurat de spørsmålene som gjør at man finner ut ting om seg selv, hva man vil og hva man liker og fremfor alt hvorfor man liker noe. Jeg ble anbefalt å ta kontakt med Odd. Jeg sendte min første mail til ham 2.okt 2010. 1.okt 2011 begynte jeg i en jobb som passet inn på den beskrivelsen jeg og Odd kom frem til.