6 punkter for å få fart på karrieren!

1. Bli bevisst din kompetanse og personlighet.
   - Lag deg en oversikt over din kompetanse og det som gir og tar energi.
   - Tenk på hva du er dyktig i og hvordan du vil bruke dette fremover.
   - Hvordan er du som person, hvor passer du inn, i hvilken rolle og hvordan vil du bruke dine personlige egenskaper i neste jobb.
   
   
2. Bli bevisst på din vilje og din motivasjon for endring.
   - Hvor trykker skoen, hva er det som du ikke trives med eller får brukt i dag?
   - Hva skjer om du ikke endrer på noe de neste 3 årene?
   
   
3. Finn dine verdier, det du vil styre etter.
   - Hvor skal du hente dine drivkrefter i jobbsammenheng fra den neste årene, hva er det som er viktig for deg innerst inne?
   
   
4. Bli bevisst på dine mål og ønsker for jobb og karriere de neste 3-10 årene.
   - tenk også langsiktig 3, 5, og 10 år, hvordan kan du utvikle deg og hva er viktig med din utvikling?
   
   
5. Finn karrieremulighetene i dagens jobbmarked, fokuser og kommuniser din spesifikke kompetanse.
   - Gå på nettet og se hva de spør etter, hvilke kvalifikasjoner for ulike stillinger som kan være interessante.
   - Finn ut hva som skiller deg fra andre, hva er din unike kompetanse, og hvordan vil du fremlegge denne for neste arbeidsgiver?
   
   
6. Fjern hindringene som holder deg igjen. Hvorfor har du ikke allerede satt fart på karrieren, hva holder deg igjen, hva er du redd for, og hva er det verste som kan skje?
   - Det er fort gjort å gå på autopilot i hverdagen, årene går, og så blir du bare mer og mer misfornøyd. Hva gjør du da - ta grep!
   

Kartlegg din jobbtilfredshet - ta testen!

Vi trenger ofte hjelp til å sette ting i perspektiv, for å få nye tanker. Tenker vi som vi har gjort, får vi det vi har fått. Altså, nye innfallsvinkler kan være nyttig. Still deg selv følgende spørsmål:

• Føler du at firmaet og jobben gir deg mening, og hvor viktig er denne jobben egentlig for deg?
  
  
• Får du brukt dine talenter, og gjort det du mestrer og trives med?
  
  
• Tenk tilbake på de jobbene eller de arbeidsoppgavene du har hatt. Hva har du mestret best, og lykkes best med? Hva har du trivdes minst med eller lykkes dårligst med?
  
  
• Tenk over dine konkrete arbeidsoppgaver. Lag en liste på 6-8 punkter med det du bruker mest tid på, og tenk over hvor tilfreds du er med de enkelte punktene. Bruk gjerne en skala på 1-10, hvor 10 er en innertier i forhold til tilfredshet på punktet, og 1 er totalt utilfreds. Da får du fort en oversikt over hvor tilfreds du er med det du bruker gjennomsnittlig mest tid på.
  
  
• Blink ut de 3 arbeidsoppgavene som gir deg mest energi og glede i dag.
  
  
• Ta listen med de 6-8 punktene og gå gjennom hvert enkelt punkt. Tenk over om du ville brukt mer eller mindre tid på de enkelte arbeidsoppgavene, om det var mulig.
  
  
• Har du tid og ressurser nok til å få utført det du mener er viktig? Strekker du til?
  
  
• Hvordan trives du med din nærmeste leder, kollegene og miljøet?
  
  
• Er det kultur for å gjøre hverandre gode, får du utviklet deg, og får du den tilbakemeldingen du trenger?